Приколы увольнения – важные уроки для найма! Кто эти люди на самом деле…
Как человек, закончивший в свое время следственно-криминалистический факультет, я давно уяснила, что работник – существо многогранное. Но не догадывалась еще, что настолько, насколько это демонстрирует наша трудовая практика Центра увольнения персонала.
Последний кейс стал завершением «триптиха», о котором захотелось рассказать.
Галина Енютина, управляющий партнер ЮК "Трудовой консалтинг"

Центральная картина – миллионер и дама

с вуалью из Нижнего Новгорода

Первый сюжет завязался почти 10 лет назад. Консультант Г. - приятель одного из руководителей, был приглашен в компанию для аудита процесса управления персоналом. С Г. был заключен договор через ИП его супруги, выплачен аванс и спустя несколько месяцев ожидался результат. Никакого управленческого аудита от Г. компания не увидела, а предчувствуя расставание, Г. умудрился параллельно оформить с этой же фирмой срочный трудовой договор, завизировав его через другое подразделение. В итоге на руках у Г. оказались два договора на одни и те же услуги, а в руки HRD было вручено предписание ГИТ о неправомерном отстранении Г. от работы и выплате ему большой компенсации, а позже исковое заявление.
В итоге от предписания инспекции и от иска пришлось отбиваться в двух московских судах. Г. был не местный и денег на проживание в Москве у него, вероятно, не осталось, поэтому он уехал обратно в Нижний Новгород, откуда на суды приезжала адвокат в виде уездной дамы с вуалью. Сам работник по ходу судебного процесса приобретал вид все более потертый и сонный, путался в показаниях, и дама с вуалью пыталась его взбодрить, тыкая во время пояснений ему в бок острой тростью локтем. Это не помогло, и судья полностью отказала в иске.
Но главный нерв и драматургия в другом. В ходе процесса обнаружилось, что оказывается, перед нами не простой работник, а чуть ли не миллионер. Именно так Г. себя позиционировал в Интернете, вещая о личных планах «12 бизнесов за 12 месяцев» и байках об успешных продажах и выводе крупных банков на первые позиции.
Это было смешно и казалось какой-то несуразностью, тем не менее реальность такова. На дворе 2026 г., а этот шоумен по сей день продолжает учить работодателей как управлять «гормонами клиентов, сотрудников и своими».

Мадонна управленческой трансформации 

Пару лет назад нам попалось дело, которое мы в шутку между собой назвали «запросом на увольнение бл@@@», обсуждая с коллегой зачем на нас свалилось такое.
Женщина к тому моменту уже была восстановлена судом, решение которого впоследствии удалось отменить. Но дамочка запомнилась другим.
Судите сами – молодая симпатичная женщина с Кубани, спустя несколько лет как перебралась из станицы в Москву, назначается на высокую управленческую должность с большой зарплатой аж заместителем директора по трансформации. После увольнения прежнего шефа мадам становится настоящим кошмаром якорем для компании – оказывается, что у нее совсем нет полезных компетенций, но много зазнайства – после нескольких недель экспериментов встроить мадмуазель в какой-либо рабочий процесс не удается – коллеги не оставляют начальству выбора, прямым текстом заявляя - «Или она или мы!».
Поскольку трансформировать в компании уже нечего - барышня какое-то время числится дистанционно, на работу не ходит, зарплату получает.
«Ну все понятно», - думаем мы, недоумевая почему прежний шеф не забрал свою протеже на новое место.
В общем, свою лепту в избавление от куртизанки мы внесли, но в процессе обнаружилось что… дама вела телеграмм-канал с тысячами подписчиков, в котором позиционировала себя как крутой эксперт в сфере финансов и управления, предлагая свои услуги топ-менеджерам и компаниям.
Однако, отлучаться от финансовой кормушки гуру в области финансового управления и корпоративных трансформаций была ни за что не готова.
Мадам не только завела с компанией множество судов, требуя восстановления, признания совмещения и т.п., но и стала ответчиком по иску своего же адвоката, которому она категорически отказывалась платить за оказанные услуги. Тут спор сразу решился не в интересах мадам – суд постановил оплату адвокату взыскать.

Прошлое и настоящее. Я Вас всех обниму

Завершает судебно-корпоративный триптих немного печальный кейс.
Алена пришла по рекомендации в прошлом году как большой специалист по продажам с целью выстроить в небольшой компании коммерческий блок. Не с нуля. Компания уже много лет успешно работала на рынке, но хотелось развития и более слаженных внутренних процедур.
С фигуранткой подписали трудовой договор на достаточно большой оклад и на период испытательного срока ничего не вызывало опасений. Даже отдохнуть неделю через два месяца после найма отпустили без проблем.
Однако, женщина оказалась неврастеником и истеричкой, после окончания испытания буквально на глазах «испортилась» и вместо работы стала мотать нервы всем вокруг, отказываясь приходить на работу и выполнять обычные поручения.
Оказалось, что фигурантка ведет блог, рассказывая большой армии подписчиков как защищать свои границы от рабочих обязанностей от всех вокруг, убирая из жизни все лишнее и расчищая путь к самому себе. Отзывов под постами сотни, и автор постоянно поддерживает и комментирует свои посты, параллельно вещая об отпуске в крутой гостинице в Красной поляне и т.п. Люди верят…

Финал печальный, почти как у Леопольда Эгга, но без викторианских нравов – сначала «отпустился» муж, затем к нему сбежала дочь, а позже из игры вышел и работодатель. Женщину все «отпустили» и теперь у нее в одном суде несколько судебных процессов на разных этажах – в одних кабинетах она судится с работодателем, а этажом выше идет судебный процесс по иску бывшего супруга об опеки над ребенком.
05 марта / 2026
Авторы: Галина Енютина
Фотография: из архива компании
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы
не пропустить важную информацию
об увольнениях работников

Нажимая на кнопку "ПОЛУЧИТЬ", вы оформляете заказ на практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ: Как уволить неугодных работников" и даете согласие на получение электронной рассылки "УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА", соглашаетесь с обработкой ваших персональных данных.

Электронная рассылка может включать в себя материалы, которые не вошли в практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ...", анонсы мероприятий Клуба трудовых юристов, полезные шаблоны документов, иную информацию.

Будем на связи! Команда юридической компании "Трудовой консалтинг"

© Все права защищены.
Полное или частичное копирование сайта запрещено и преследуется
по закону.
КОНТАКТЫ
  • +7 499 390-35-56
  • +7 916 212-30-67
  • tk@trud-consulting.ru
  • Офис: г. Москва,
  • ул. Краснопресненская набережная, 12
  • Юридический адрес:
  • г. Москва, ул. Нежинская, 21
  • ОГРН 1087746289707
  • ИНН 7729596296
Наш сайт использует файлы cookie
для улучшения работы и обработки статистики
OK