центр увольнения персонала

Поможем быстро и грамотно расстаться с нелояльным работником,
правильно оформим документы об увольнении.
Проведем переговоры об увольнении, ответим на жалобы и претензии работника.
Оценим риски обращения в инспекцию труда, прокуратуру,
предостережения и запросы проверяющих органов. Сопровождаем массовые увольнения.
Берем в работу сложные случаи.
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Обещаем, что не внесем Вас в базу и не будем названивать в будущем!

центр
увольнения
персонала

Поможем быстро и грамотно расстаться с нелояльным работником,
правильно оформим документы
об увольнении.
Проведем переговоры об увольнении,
ответим на жалобы и претензии работника.
Оценим риски обращения в инспекцию труда, прокуратуру,
предостережения и запросы проверяющих органов.
Берем в работу сложные случаи.
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Обещаем, что не внесем Вас в базу и не будем названивать в будущем!
Почему стоит доверить увольнение нам?
Мы занимаемся только трудовыми спорами.
Мы не проиграли ни одного дела
по восстановлению в интересах работодателя.
По итогам нашей работы ни один сотрудник не был восстановлен судом в занимаемой должности.
  • Экспертность
    Наши юристы
    имеют практику
    по трудовым спорам более 20 лет
  • Качество
    Решаем самые сложные задачи, не боимся наличия адвокатов на стороне работника
  • Скорость
    Оперативно подготовим необходимые документы,
    объясним все нюансы
  • Ваши выгоды
    После сотрудничества Вы получите опыт и шаблоны, которые пригодятся Вам
    в будущем
Займемся увольнением
Вашего работника «под ключ»
Разработаем недостающие документы, исправим ошибки, проведем переговоры.
Вы перестанете бояться работников-шантажистов,
не желающих работать и требующих большие деньги!

Продолжите работать с людьми, которым доверяете.
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Обещаем, что не внесем Вас в базу и не будем названивать в будущем!
Почему нельзя откладывать увольнение на потом?
  • 1
    Нелояльный работник демотивирует своих коллег, существует высокая вероятность того, что через некоторое время придется увольнять других сотрудников
  • 2
    Если работник плохо выполняет свою работу,
    то затягивание увольнения обязательно отразиться на показателях бизнеса,
    что увеличит стоимость увольнения
  • 3
    Пока Вы раздумываете у компании не исчезает обязанность выплачивать работнику заработную плату, тем самым стоимость расставания возрастает
  • 4
    За конфликтом наблюдают коллеги нелояльного сотрудника, если Вы решите заплатить за увольнение крупную сумму, то другие сотрудники получат инструкцию к применению
  • 5
    Чем дольше Вы думаете когда начать увольнение, тем больше времени у работника имеется на консультации
    с юристом и выстраивание защитных стратегий
  • 6
    Если за работником уже имеются нарушения, то по закону работодатель имеет право применить взыскание в течение одного месяца
    с момента обнаружения проступка
В каких случаях
мы можем Вам помочь?
Если Вы не можете расстаться с работником, который демонстрирует низкие показатели, отказывается выполнять поручения руководства, «зазвездился», утратил навыки деловых коммуникаций, «перестал работать», просит неоправданно много денег, не может сработаться с коллективом, опаздывает, не подходит Вашей компании по другим причинам – мы поможем Вам прекратить с ним трудовые отношения.

Мы также готовы Вам помочь, если работник уже ранее был восстановлен в занимаемой должности по решению суда, если были допущены ошибки при его увольнении.

Поможем грамотно расстаться с дистанционными работниками, а также с теми, кто злоупотребляет Вашим доверием, отказывается возвращать оборудование, угрожает причинить компании ущерб.

Имеем успешные кейсы по взысканию с уволенных работников материального ущерба и стоимости невозвращенного оборудования.
Наш практический опыт на 100% подтверждает правоту бизнесмена Харви Маккея, который сказал: «Вашу жизнь портят не те люди, которых вы уволили, а те, которых вы не уволили»
Наталья Перова,
генеральный директор юридического бюро
«Трудовой консалтинг»

«
Нажимая на кнопку "ПОЛУЧИТЬ", вы оформляете заказ на практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ: Как уволить неугодных работников" и даете согласие на получение электронной рассылки "УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА", соглашаетесь с обработкой ваших персональных данных. Электронная рассылка может включать в себя материалы, которые не вошли в практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ...", анонсы мероприятий Клуба трудовых юристов, полезные шаблоны документов, иную информацию. Будем на связи! Команда юридической компании "Трудовой консалтинг"

Практическое пособие

"РАКУШКИ НА ДНИЩЕ. Как уволить неугодных работников"


Бизнес-книга 2024


РАКУШКИ НА ДНИЩЕ: Как уволить неугодных работников

Практическое пособие
Бизнес книга 2024
Нажимая на кнопку "ПОЛУЧИТЬ", вы оформляете заказ на практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ: Как уволить неугодных работников" и даете согласие на получение электронной рассылки "УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА", соглашаетесь с обработкой ваших персональных данных. Электронная рассылка может включать в себя материалы, которые не вошли в практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ...", анонсы мероприятий Клуба трудовых юристов, полезные шаблоны документов, иную информацию. Будем на связи! Команда юридической компании "Трудовой консалтинг"
Наши кейсы
Заказчик: Пищевое предприятие, Калужская область
Ситуация: Отдел кадров по ошибке принял на работу разнорабочего, который, отработав несколько смен, написал жалобы в ГИТ о том, что с ним не оформлены трудовые отношения.
В ходе проверки инспекция труда установила, что работник является неоднократно судимым, накануне трудоустройства освободившимся из мест лишения свободы гражданином, без документов и места постоянной регистрации, без трудовой книжки и регистрации в ПФР.
Работник обратился в суд, который удовлетворил иск о признании трудовых отношений.
На момент обращения за юридической помощью работник появился на предприятии с исполнительным листом, а вместе с ним завод посетили судебные приставы, которые пришли… за алиментами на малолетних детей, от уплаты которых длительное время уклонялся наш работник.
Результат: Работник был уволен в этот же день по соглашению сторон без выплат, несколько десятков постановлений ГИТ о применении штрафных санкций отменены в суде, выигран очередной спор об увольнении (работник решил оспорить увольнение по соглашению сторон), все иные исковые требования оставлены судами без удовлетворения. После завершения трудовых споров работник отправлен отбывать наказание в виде лишения свободы за уклонение от уплаты алиментов.

»
Что включает в себя
юридическое сопровождение увольнения
Возьмем увольнение в свои руки,
разберем все юридические тонкости,
определим стратегию и полностью разработаем необходимые документы.
Работа выполняется в коммуникации с Департаментом персонала или юридического отдела компании.

При обращении работника в инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру представляем интересы работодателя при проведении проверок.

Вы можете заказать юридическое сопровождение увольнения «под ключ» с фиксированной оплатой,
либо отдельные услуги, а также сотрудничать с нами
на условиях почасовых консультаций.

Увольнение работника среднего звена
«под ключ»
от 195 000 рублей
Заказать услугу
Увольнение
топ-менеджера
Один средний заработок
+ гонорар успеха
Заказать услугу
Аудит кадровых документов для целей увольнения
от 65 000 рублей
Заказать услугу
Сопровождение внеплановой проверки
по жалобе работника
в инспекцию труда
от 45 000 рублей
Заказать услугу
Ответ на предостережение инспекции труда,
запрос прокуратуры
от 35 000 рублей
Заказать услугу
Консультирование
на условиях
почасовой оплаты
10 000 рублей/час
Заказать услугу
Как оформить договор
Позвоните по телефону:
+7 499 390-35-56
или оформите заявку на сайте
Проанализируем
ситуацию и документы
Вышлем
коммерческое предложение
и проект договора
Наши клиенты
Наши показатели
2008
На рынке с 2008 года
500 +
Более 500 увольнений
82,5%
82,5 % работников уволены по соглашению сторон
Наша команда
Организация основана в феврале 2008 г. ведущими экспертами и практиками в области трудового права, и была специализирована преимущественно на трудовых спорах.
В настоящий момент наша компания имеет лучшие практики в области кадровых аудитов, сопровождения плановых проверок ГИТ, увольнения персонала, охраны труда, судебной защиты интересов работодателей по трудовым и административным делам.
Нашими постоянными клиентами стали лидеры в области автомобильных перевозок, пищевой промышленности, а также крупные производственные и строительные организации,
IT-компании и банки.
Ежегодно мы проводим очные и дистанционные обучающие и экспертные мероприятия для руководителей, HR-партнеров, специалистов по кадрам и юристов.
География проекта
Территория реализации наших проектов – Российская Федерация:
от Краснодара до Хабаровска
Ответы на часто задаваемые вопросы
У Вас есть вопросы?
Оставьте свой номер телефона и мы Вам перезвоним.
Звоните по телефону
+7 499 390 35 56
или опишите Вашу ситуацию по электронной почте
tk@trud-consulting.ru
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Обещаем, что не внесем Вас в базу и не будем названивать в будущем!
Наши контакты
Юридический адрес:
г. Москва, ул. Нежинская, 21 ОГРН 1087746289707
ИНН 7729596296
E-mail:
tk@trud-consulting.ru
WhatsApp +79150254634
Часы работы:
понедельник-пятница
с 10.00 до 19.00
© Все права защищены.
Полное или частичное копирование сайта запрещено и преследуется
по закону.
КОНТАКТЫ
Наш сайт использует файлы cookie
для улучшения работы и обработки статистики
OK