Введение срока для принятия решения об установлении работнику неполного рабочего времени

Автор: Мария Пшеницына,
партнёр ЮК «Трудовой консалтинг»

С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вводится срок для принятия решения об установлении работнику неполного рабочего времени, если работник обратился с таким заявлением. Теперь устанавливается четкий срок – 5 рабочих дней с даты подачи работником письменного заявления, в который работодатель обязан рассмотреть обращение и принять решение по просьбе работника.

Важно, что данный срок действует только для тех категорий сотрудников, которым по закону работодатель обязан пойти навстречу и установить неполное рабочее время. К таким работникам законодательство относит:

• беременных женщин;
• одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• сотрудника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Для всех остальных категорий работников специальный срок для рассмотрения заявления об установлении рабочего времени законом не установлен – они по-прежнему переходят на режим неполного рабочего времени только по согласию с работодателем.

Рассмотрение заявления работника должно сопровождаться принятием решения работодателем и оформлением изменений условий работы. Необходимо внести изменение в условия трудового договора в части установления нового согласованного сторонами режима рабочего времени, продолжительности рабочего дня / недели, порядка оплаты отработанного рабочего времени.

В качестве напоминания следует заметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде:

• неполного рабочего дня;
• неполной рабочей недели;
• сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, это никак не ограничивает его другие трудовые права: продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и прочие.

Для соблюдения новых требований закона рекомендуем прописать в локальном нормативном акте работодателя (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) четкий алгоритм подачи заявления работником об установлении неполного рабочего времени:

• в каком порядке фиксируется дата подачи работником заявления;
• какие документы работник должен приложить к заявлению;
• в какой срок и в каком порядке работодатель рассматривает заявление и сообщает работнику о принятом решении.

В случае, если работодатель не рассмотрел заявление работника и не предоставил мотивированный ответ о принятом решении в установленный срок (для вышеуказанных категорий работников), это будет считаться нарушением трудового законодательства.