Суды разъяснили, в каком случае может сохраняться срочность трудового договора при переводе сотрудника

Гурьянов Роман Дмитриевич был принят в ООО «Телкор» на должность ведущего разработчика отдела разработки. Трудовой договор был заключен на 1 год в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, так как работодатель относился к субъектам малого предпринимательства. Через некоторое время 31 июля 2025 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 18 сентября 2024 г., в соответствии с которым изменилось наименование должности Гурьянова Р.Д. с «ведущий разработчик отдела разработки» на «ведущий разработчик», а по прошествии года с момента заключения трудового договора он был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Однако работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. Во время рассмотрения дела в суде первой инстанции работник приводил доводы о том, что работодатель не относится к субъектам малого предпринимательства и, следовательно, не имел оснований для заключения срочного трудового договора. Однако суд с этим не согласился, на основе предъявленных работодателем доказательств признал, что ООО «Телкор» действительно относится к субъектам малого предпринимательства.

Только в апелляционной жалобе работник заявил, что работодатель также не имел права увольнять его в связи с истечением срока трудового договора, поскольку он был переведен на другую работу согласно дополнительному соглашению, что аннулирует условие о срочности.

Однако суд апелляционной инстанции данный довод не принял, указав, что работодатель также был вправе заключать дополнительные соглашения к срочному трудовому договору, так как заключение таких соглашений не нарушало трудовых прав работника и не свидетельствовало о наличии у сторон намерения продлить трудовые отношения.

Суд кассационной инстанции обратил внимание, что согласно условиям дополнительного соглашения № 1, на которое ссылается работник, изменились название должности (с «ведущий разработчик отдела разработки» на «ведущий разработчик»), название структурного подразделения и стационарное рабочее место, а работник переведен на дистанционную работу по правилам главы 49.1 Трудового кодекса РФ, но срок договора не менялся. При этом пунктом 4 дополнительного соглашения оговорено, что условия договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.