Верховный Суд РФ разъяснил – если решение суда по трудовому спору отменено в апелляционном порядке, то допускается поворот исполнения решения суда

Автор: Алина Рогова,
ведущий юрист ЮК «Трудовой консалтинг»

Между Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Волгоградской области и Труфановой Е.В. возник спор о восстановлении на государственной службе и взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула. Решением Центрального районного суда г. Волгограда от 15 октября 2024 г. Труфанова Е.В. была восстановлена на службе, с работодателя взыскано денежное содержание за время вынужденного прогула с 01 июля 2025 года по день восстановления на службе, а также компенсация морального вреда и судебные расходы.

02 ноября 2024 года Управление Росреестра по Волгоградской области перечислило Труфановой Е.В. денежные средства, взысканные судом первой инстанции в качестве денежного содержания за время вынужденного прогула.

Однако в апелляционной инстанции решение Центрального районного суда г. Волгограда было отменено в части взыскания денежного содержания за время вынужденного прогула, в данной части было принято новое решение об отказе Труфановой Е.В. в удовлетворении требований. Кассационная инстанция оставила данное решение апелляционной инстанции без изменений.

В связи с данными обстоятельствами работодатель обратился с заявлением о повороте исполнения решения с целью вернуть денежные средства, переведенные работнице на основании отмененного решения суда первой инстанции.

Однако суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали в повороте, указав, что по смыслу положений статьи 443, абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 397 Трудового кодекса РФ ограничение обратного взыскания с сотрудника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу либо обращенного к немедленному исполнению, является гарантией защиты прав сотрудника и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов представителя нанимателя и сотрудника.

Суд первой инстанции сделал вывод об отсутствии правовых оснований для поворота исполнения решения Центрального районного суда г. Волгограда от 15 октября 2024 г. в части взыскания с Управления Росреестра по Волгоградской области в пользу Труфановой Е.В. денежного содержания за время вынужденного прогула, поскольку исходил из того, что выплата денежного содержания за время вынужденного прогула Труфановой Е.В. произведена работодателем на основании решения суда, обращенного к немедленному исполнению, что соответствует вступившему в законную силу решению суда. При апелляционном и кассационном рассмотрении дела не было установлено фактов сообщения Труфановой Е.В. ложных сведений или представления ею подложных документов, а также иных обстоятельств, свидетельствующих о ее недобросовестности.

Однако Верховный Суд РФ не согласился с таким выводом и отметил, что по общему правилу при отмене решения суда в апелляционном порядке поворот исполнения такого решения допускается по любым требованиям. Исключение составляет лишь решение суда по делу о взыскании алиментов, поворот исполнения которого при отмене в апелляционном порядке возможен, только если это решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Суды первой и апелляционной инстанций не учли, что к спорным отношениям подлежал применению абзац первый части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса РФ, так как решение Центрального районного суда г. Волгограда от 15 октября 2024 г. было отменено судом апелляционной инстанции 12 февраля 2025 г., то есть до вступления решения суда в законную силу. Поворот исполнения решения суда по трудовому (служебному) спору допустим при отмене решения суда в апелляционном порядке, это соответствует целям правового регулирования отношений и гарантирует баланс интересов сотрудника и представителя нанимателя.

Источники: Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 июля 2026 г. № 16-КГ26-16-К4.