Об исчислении средней заработной платы при работе по совместительству

Ответ

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Письмо от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства (вх. № ОГ-19996 от 29 июня 2026 г.), и по компетенции сообщает.

Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее – Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ и пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы, на условиях самостоятельного трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Как следует из приведенной нормы статьи 282 ТК РФ выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

Если работник уволился с основного места работы, то работа по совместительству не может рассматриваться таковой и становится для него основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.

Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.

Переход работника из категории совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенному на работе по совместительству.

Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Таким образом, при расчете среднего заработка работа по совместительству учитывается только в том случае, если с таким работником трудовой договор о совместительстве не расторгался, а перевод на основное место работы был осуществлен путем внесения изменений в соответствующий трудовой договор.